fa مطالعه ارتباط رهبری اخلاقی مدیران با مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و اعتماد سازمانی کارکنان در آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران علوم آزمایشگاهی علوم آزمایشگاهی مروری Review <div style="text-align: justify;"><strong>مقدمه: </strong>مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ها همان تعهد مدیریت به انجام کارهایی است که موجب ارتقای رفاه سلامت جامعه می شود. در حال حاضر ارتباط مثبت بین رهبری اخلاقی رهبران و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ها به عنوان یک فرضیه مطرح شده است. اگر چه اعتماد سازمانی نیز به عنوان زیر بنای همه تعاملات انسانی که بر اساس فرهنگ سازمانی پی ریزی شده است تحت تاثیر رهبری اخلاقی مدیران و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان قرار دارد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف تعیین و تبیین تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و رهبری اخلاقی مدیران بر اعتماد سازمانی کارکنان در آزمایشگاه های بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.<br> <strong>روش کار: </strong>مطالعه حاضر به صورت توصیفی - تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 1398-1397 انجام شد. جامعه پژوهش در این مطالعه کلیه کارکنان آزمایشگاه های بالینی تعداد شش بیمارستان عمومی و تک تخصصی دانشگاه علوم پزشکی تهران بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 118 نفر به عنوان نمونه پژوهش تعیین شدند. ابزار جمع آوری داده ها در این مطالعه، پرسشنامه رهبری اخلاقی کارلسون و همکاران، پرسشنامه کارول برای سنجش مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ها و برای ارزیابی اعتماد سازمانی کارکنان آزمایشگاه های مورد مطالعه نیز مربوط به رودر و همکاران بود که روایی و پایایی این پرسشنامه ها به تایید رسید. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 23 مورد تحلیل قرار گرفت و برای ارائه نتایج توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و برای بیان نتایج تحلیلی از آزمون های استنباطی مانند آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.<br> <strong>نتایج:</strong> نتایج به دست آمده نشان داد وضعیت مسئولیت پذیری اجتماعی، رهبری اخلاقی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان آزمایشگاه های بالینی مورد مطالعه در سطح مناسب قرار داشت. همچنین ارتباط مثبت و معنی داری بین مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان با رهبری اخلاقی مدیران (000/0=<span dir="LTR">P</span>) و با اعتماد سازمانی کارکنان(000/0=<span dir="LTR">P</span>) مشاهده شد. اگرچه بین رهبری اخلاقی مدیران با اعتماد سازمانی کارکنان نیز ارتباط معنی داری مشاهده شد (000/0=<span dir="LTR">P</span>).<br> <strong>نتیجه گیری:</strong> ادراک مشترک کارکنان آزمایشگاه های مورد مطالعه از مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ها در سطح گروه و اعتماد سازمانی در سطح فردی به وسیله به کارگیری روش رهبری اخلاقی رهبران در تغییر رفتار کارکنان موثر است. لذا پیشنهاد می شود سبک رهبری اخلاقی و آزمایشگاه های بالینی برای ارتقاء مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و اعتماد سازمانی کارکنان توسعه یابد.</div> <div style="text-align: justify;">Introduction: Social responsibility of organizations that is management commitment to do the things which cause improvement and welfare of community. It has now been put forward as a hypothesis that there is positive correlation between managers&rsquo; ethical leadership and social responsibility. Although, organizational trust as foundation of all organizational interactions based on organizational culture, is impressed of managers&rsquo; ethical leadership and organizations&rsquo; social responsibility. Therefore, this study was aimed to investigate the relationship between managers&rsquo; ethical leadership with social responsibility and organizational trust in Tehran University of Medical Sciences hospitals clinical laboratories.<br> Methodology: This research was a descriptive-analytical study which induced cross-sectional in 2018-2019. The research population was all clinical laboratories staffs of six general and special hospitals. Using Krejcie and Morgan Table, 118 of clinical laboratories staffs determined as sample size. The research tool was Karlson&rsquo;s ethical leadership, Corral&rsquo;s social personality and Rodder&rsquo;s organizational trust questionnaires that their validity and reliability were confirmed. The collected data was analyzed by SPSS V.23 and used average and standard deviation for descriptive results and Perason&rsquo;s regression test for analytical results.<br> Results: The results of this study showed that the study of ethical leadership of managers, social responsibility of the clinical laboratories, and their staffs&rsquo; organizational trust were desired. Also there was significant and positive correlation between social responsibility and managers&rsquo; ethical leadership (P=0.000), and staffs&rsquo; organizational trust (P=0.000). Although similar correlation was showed between managers&rsquo; ethical leadership and staffs&rsquo; organizational trust (0.000).<br> Conclusion: Common conception of studied clinical laboratories from social responsibility in group level and organizational trust in individual level using ethical leadership style by managers impress the staffs&rsquo; effective behaviors. Therefore, we recommend the clinical laboratories directors and managers to apply ethical leadership for improvement of social responsibility and staffs&rsquo; organizational trust in these organizations.</div> مسئولیت پذیری اجتماعی, رهبری اخلاقی, اعتماد سازمانی, آزمایشگاه بیمارستانی, دانشگاه علوم پزشکی تهران Social Responsibility, Ethical Leadership, Organizational Trust, Hospital Laboratory, Tehran University of Medical Sciences 48 61 http://labdiagnosis.ir/browse.php?a_code=A-11-25-324&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Dargahi حسین درگاهی hdargahi@sina.tums.ac.ir 10031947532846001135 10031947532846001135 Yes School of Public Health, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Hajar Moammaei هاجر معمایی 10031947532846001136 10031947532846001136 No Deputy of Research and Technology, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران