fa مطالعه علل تمایل به مهاجرت و راهکارهای کاهش آن از دیدگاه کارکنان، دانشجویان و متخصصان علوم آزمایشگاهی: مطالعه موردی در دانشگاه علوم پزشکی تهران دکترای مدیریت دکترای مدیریت مروری Review <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black">مقدمه:</span></span></b><span lang="FA"><span style="color:black"> مهاجرت نخبگان از کشورهای درحال توسعه به کشورهای توسعه یافته امری متداول است. اگر چه مهاجرت نخبگان، کارکنان، ‌دانشجویان و متخصصان آسیب‌های فراوانی را به نظام سلامت کشورهای مبدأ وارد می‌کند و زمینه بهره برداری ناعادلانه کشورهای مقصد را از سرمایه‌های اجتماعی کشورهای مبدأ فراهم می‌آورد. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تعیین علل و عوامل تمایل به مهاجرت و راهکارهای کاهش آن در میان کارکنان، ‌دانشجویان، متخصصان رشته علوم آزمایشگاهی و سایر رشته‌های مرتبط و وابسته تهیه شده است.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black">روش کار:</span></span></b><span lang="FA"><span style="color:black"> مطالعه حاضر از نوع کاربردی است که با روش کمی و به صورت مقطعی در سال 1404-1403 همراه با اجرای روش بارش افکار به منظور تعیین علل مهاجرت و راهکارهای کاهش آن در میان متخصصان، کارکنان و دانشجویان رشته علوم آزمایشگاهی و رشته‌های مرتبط و وابسته در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. جامعه پژوهش شامل کارکنان و همچنین متخصصان رشته‌های علوم آزمایشگاهی با داشتن مدرک دکترای تخصصی</span></span> <span dir="LTR"><span style="color:black">(Ph.D)</span></span><span style="color:black"> و عمومی آزمایشگاه‌های بالینی تعداد 5 بیمارستان عمومی با اندازه‌های بزرگ و متوسط بر مبنای تعداد تخت‌های بستری شامل امام خمینی (ره)، شریعتی، سینا، بهارلو و امیراعلم و همچنین دانشجویان رشته علوم آزمایشگاهی و سایر رشته‌های مرتبط وابسته در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای تخصصی</span> <span dir="LTR"><span style="color:black">(Ph.D)</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">جمعاً به تعداد 710 نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 248 نفر به عنوان حجم نمونه متناسب با تعداد کارکنان و متخصصان در هر بیمارستان و دانشجویان برحسب رشته </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">&ndash;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black"> مقطع تحصیلی تعیین گردید. جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 28 سؤال استفاده شد و روایی و پایایی آن به تأیید رسید. به منظور ارائه نتایج از نرم افزار</span></span> <span dir="LTR"><span style="color:black">Spss</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">و بیان نتایج توصیفی از میانگین و انحراف معیار و ارائه نتایج تحلیلی از آزمون‌های ناپارامتریک مانند من </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">&ndash;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black"> ویتنی، </span></span>&nbsp;<span dir="LTR"><span style="color:black">Spearman</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">و</span></span>&nbsp; <span dir="LTR"><span style="color:black">Kruskal wallis</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">بهره برداری شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black">یافته‌ها:</span></span></b><span lang="FA"><span style="color:black"> نتایج مطالعه به دست آمده نشان دهنده عوامل زمینه‌ای، مرتبط با کار، نظام سلامت، فرد و کشورهای مقصد در خصوص علل تمایل به مهاجرت و همچنین راهکارهای کاهش آن بود که عوامل مرتبط فرد و مرتبط با کار در رتبه اول اولویت بندی شدند. همچنین سابقه شغلی متخصصان و کارکنان و مقطع تحصیلی شرکت کنندگان در مطالعه با عوامل مرتبط با کار و کشورهای مقصد و نظام سلامت ارتباط معنی داری را به عنوان دلایل تمایل به مهاجرت و پیشگیری و کاهش آن نشان داد.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black">نتیجه گیری:</span></span></b><span lang="FA"><span style="color:black"> دلایل مهاجرت پیراپزشکان به کشورهای مقصد ترکیبی چند وجهی از مشکلات اقتصادی، فردی، ناکارآمدی ساختاری نظام سلامت و احساس تبعیض در انتخاب و به کارگیری متخصصان و ناامیدی ذهنی آن‌ها، نسبت به آینده کشور است. اگر چه جذابیت کشورهای مقصد به عنوان عوامل کششی قوی در بروز پدیده مهاجرت دخالت دارد. تهیه و تدوین راهبردهای بنیادی در جهت بهبود وضعیت اقتصادی، اصلاح ساختار آموزشی و پژوهشی و تقویت فرهنگ حرفه‌ای گرایی همراه با تقویت غرور و عزت ملی در بین نسل جوان می‌تواند تا حدود زیادی از پدیده مهاجرت جلوگیری کند.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;">Introduction: Elite migration from developing countries to developed countries is a common phenomenon. However, the migration of elites, employees, students, and specialists causes significant damage to the health systems of the countries of origin. It provides a basis for the unfair exploitation of the social capital of these countries by the destination countries. Therefore, the present study aims to identify and determine the causes and factors contributing to the tendency to migrate, as well as strategies to mitigate it, among employees, students, specialists in laboratory sciences, and other related and affiliated fields.<br> <span style="color:#0e101a">Methodology: This study was conducted in a quantitative and cross-sectional manner from 1403 to 1404, utilizing the brainstorming method to determine the causes of migration and strategies for reducing it among specialists, staff, and students of laboratory sciences and related and affiliated fields at Tehran University of Medical Sciences. The research population included staff as well as specialists in laboratory sciences with a Ph.D. and general clinical laboratories of 5 large and medium-sized general hospitals based on the number of beds, including Imam Khomeini (RA), Shariati, Sina, Baharlou and Amiralam, as well as students in laboratory sciences and other related and affiliated fields at the bachelor&#39;s, master&#39;s and doctorate (Ph.D) levels, a total of 710 people. Using the Krejcie and Morgan table, a sample size of 248 people was determined, proportional to the number of staff and specialists in each hospital, as well as students by field and level of education. A researcher-made questionnaire consisting of 28 questions was used to collect data, and its validity and reliability were confirmed. To present the results, the SPSS software was used, and descriptive results were expressed as means and standard deviations. Analytical results were presented using non-parametric tests, including the Mann-Whitney, Spearman, and Kruskal-Wallis tests.</span><br> <span style="color:#0e101a">Findings: The study&#39;s results showed that contextual factors related to work, the health system, individual characteristics, and destination countries were the primary causes of the desire to migrate, as well as strategies to mitigate it. Initially, individual-related factors and those less closely tied to work were prioritized. Additionally, the professional background of specialists and employees, as well as the educational level of the participants in the study, showed a significant relationship with factors related to work, destination countries, and the health system, as reasons for the desire to migrate and its prevention and reduction.</span><br> <span style="color:#0e101a">Conclusion: The reasons for the migration of paramedics to destination countries are a multifaceted combination of economic and personal problems, structural inefficiencies in the health system, and a sense of discrimination in the selection and employment of specialists, as well as mental despair regarding the country&#39;s future. Although the attractiveness of destination countries as strong pull factors is involved in the emergence of the migration phenomenon. Preparing and formulating fundamental strategies to improve the economic situation, reforming the educational and research structure, and strengthening the culture of professionalism, along with strengthening national pride and dignity among the younger generation, can prevent the migration phenomenon to a large extent.</span></span></span><br> &nbsp;</div> تمایل به مهاجرت, کارکنان,‌ متخصصان, دانشجویان, علوم آزمایشگاهی Inclination to Migrate, Employees, Specialists, Students, Laboratory Sciences 48 64 http://labdiagnosis.ir/browse.php?a_code=A-11-25-532&slc_lang=fa&sid=1 Hojat Rahmani حجت رحمانی hojjatrahmani@yahoo.com 10031947532846001818 10031947532846001818 Yes School of public Health, Tehran University of Medical sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Hossein Dargahi حسین درگاهی hdargahi@sina.tums.ac.ir 10031947532846001819 10031947532846001819 No School of public Health, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Golnosh Babaei گلنوش بابایی golnoshbabaei0@gmail.com 10031947532846001820 10031947532846001820 No School of public Health, Tehran University of Medical sciences, Tehran, Iran ‌ گروه مدیریت، سیاست گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Nasrin Abolhasanbeigi Gallehzan نسرین ابوالحسن بیگی گله زن nasrinbigi71@gmail.com 10031947532846001821 10031947532846001821 No Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Ph.D in Health Economics, Health Management and Economics Research Center, Health Management Research Institute