[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: سال 13، شماره 52 - ( 6-1400 ) ::
جلد 13 شماره 52 صفحات 24-39 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی مقایسه ای ارتباط بین فرسودگی شغلی و وابستگی شغلی در میان کارکنان اداری – مالی و آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های دانشگاه های علوم پزشکی منتخب شهر تهران در سال 1399-1398
حسین درگاهی1، محمود بیگلر2، زهرا گل محمدی2، صدیقه تقوی3
1- دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2- دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
3- بیمارستان پوست رازی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده:   (213 مشاهده)
مقدمه: ارتباط معنی دار مثبت یا منفی بین فرسودگی شغلی که همان فروپاشی عاطفی در کار است با وابستگی شغلی که احساس خرسندی و خشنودی کارکنان از محیط شغلی خود تعریف می شود، در مشاغل مختلف امروزه مورد توجه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی قرار گرفته است. لذا هدف از این مطالعه مقایسه ارتباط بین فرسودگی شغلی با وابستگی شغلی در میان کارکنان اداری – مالی با آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی منتخب شهر تهران است.
روش کار: پژوهش حاضر به صورت توصیفی – تحلیلی و از نوع مقطعی بود که در میان تعداد 221 نفر از کارکنان اداری – مالی، تعداد 208 نفر از کارکنان آزمایشگاه های بالینی و تعداد شش بیمارستان منتتخب دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران با روش تمام شماری انجام شد. ابزار گردآوری داده ها برای اندازه گیری فرسودگی شغلی پرسشنامه ماسلاچ و برای وابستگی شغلی پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و روایی محتوی برای پرسشنامه فرسودگی شغلی برابر 72/0 و برای پرسشنامه وابستگی شغلی برابر 77/0 و پایایی پرسشنامه های مورد استفاده نیز با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 76/0 و 75/0 به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار نسخه 16، برای ارائه آمار توصیفی از شاخص فراوانی نسبی و برای ارائه آمار استنباطی از آزمون های ناپارامتریک مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره بهره برداری شد.
نتایج: کارکنان آزمایشگاه های بالینی در مقایسه با کارکنان اداری – مالی از فرسودگی شغلی کمتر و وابستگی شغلی بالاتری برخوردار بودند. ارتباط معنی داری بین فرسودگی شغلی و وابستگی شغلی دو گروه کارکنان با عوامل دموگرافیک آن ها نظیر سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه کار و نوع استخدام به دست آمد. همچنین بین دو متغیر فرسودگی شغلی و وابستگی شغلی در میان کارکنان آزمایشگاه های بالینی (83/0=r، 001/0=P) و کارکنان اداری – مالی (75/0=r، 001/0=P) ارتباط مثبت و معنی داری به دست آمد.
نتیجه گیری: کاهش فرسودگی شغلی و افزایش دلبستگی شغلی در میان کارکنان آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های منتخب در مقایسه با کارکنان اداری مالی می تواند مربوط به نوع و ماهیت و شرایط شغلی آن ها باشد. ارتباط معنی دار بین فرسودگی شغلی با وابستگی شغلی کارکنان از یک روند ثابت پیروی نمی کند و می تواند تحت تاثیر افراط و اعتیاد به کار در ارتباط مثبت و یا متاثر از کاهش عوامل انگیزشی در میان کارکنان در ارتباط منفی با یکدیگر قرار گیرد. نقش شیوه رهبری، عدالت سازمانی، نوع فرهنگ سازمانی و رعایت اخلاق حرفه ای در نوع مثبت و منفی بودن ارتباط معنی دار بین فرسودگی شغلی و وابستگی شغلی کارکنان در مشاغل مختلف نقش دارد که می تواند در پژوهش های بعدی مورد توجه قرار گیرد.
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، وابستگی شغلی، کارکنان اداری – مالی، کارکنان آزمایشگاه های بالینی، بیمارستان، تهران
متن کامل [PDF 370 kb]   (79 دریافت)    
نوع مطالعه: مروری | موضوع مقاله: علوم آزمایشگاهی
دریافت: 1400/6/22 | پذیرش: 1400/6/24 | انتشار: 1400/6/24
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Dargahi H, Biglar M, Golmohammadi Z, Taghavi S. Comparative Study between Job Burnout and Job Engagement among Administrative – Financial Employees and Clinical Laboratories Employees of Selected Medical Sciences Universities Hospitals in Tehran 2019-2020. 3. 2021; 13 (52) :24-39
URL: http://labdiagnosis.ir/article-1-457-fa.html

درگاهی حسین، بیگلر محمود، گل محمدی زهرا، تقوی صدیقه. بررسی مقایسه ای ارتباط بین فرسودگی شغلی و وابستگی شغلی در میان کارکنان اداری – مالی و آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های دانشگاه های علوم پزشکی منتخب شهر تهران در سال 1399-1398. نشریه آزمایشگاه و تشخیص. 1400; 13 (52) :24-39

URL: http://labdiagnosis.ir/article-1-457-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 52 - ( 6-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Laboratory & Diagnosis
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4341